Meta, Ebeveyn İzinindeki Çalışanlar Dahil Olmak Üzere Haksız İşten Çıkarmalarla Suçlandı

Meta’nın son dalgada yaptığı işten çıkarmalar, çalışanlar arasında büyük bir öfkeye yol açtı. Birçok kişi CEO Mark Zuckerberg’i “oradaki en acımasız teknoloji şirketini yönetmekle” suçluyor, ilk olarak Fortune tarafından bildirildi.

Meta’nın performansa dayalı olarak sunduğu son işten çıkarmalar, bazı çalışanların haksız yere düşük performanslı olarak etiketlendiği iddialarına yol açtı. Bu çalışanlar arasında ebeveynlik veya tıbbi izinde olanlar da bulunuyor.

İşten çıkarmalar, Zuckerberg’in yaklaşık 3.600 işi, yani iş gücünün kabaca %5’ini kesme planının bir parçasıdır. Geçen ay bir notunda, bu hareketi başarısız performans gösterenleri hedef alarak haklı çıkardı, ilk olarak Bloomberg tarafından bildirildi. Ancak, etkilenen çalışanlar direniyorlar, zayıf performans geçmişleri olmadığını iddia ediyorlar.

“En zor kısmı, Meta’nın düşük performans gösterenleri çıkardığını açıkça belirtmesi, bu yüzden sırtımızda kırmızı bir harf olduğunu hissediyoruz,” bir eski çalışan Business Insider‘a anlattı. “İnsanların bizim düşük performans sergileyenler olmadığımızı bilmeleri gerekiyor,” diye ekledi.

Blind adlı, doğrulanmış çalışanların anonim bir forumunda, Meta çalışanları güvensiz ve öngörülemeyen bir çalışma ortamını anlattılar. Bazıları, onaylanmış izindeyken işten çıkarıldıklarını iddia etti, bu da sürecin adil olup olmadığı konusunda endişeleri artırdı.

“Ebeveynlik veya sağlık izni alan ve işten çıkartılan kusursuz geçmişe ve aşan performansa sahip onlarca kişi. Bunu hukuki olarak mümkün olduğunu bile bilmiyordum. Şirkete 8-10 yılını adamış ve birden çok AE ile acımasızca işten çıkarılan birçok insan var! Sanırım bu daha çok para meselesiymiş gibi görünüyor, performanstan ziyade. Bu şirkete katılmak konusunda dikkatli olun. Zuck, çalışanlarına değil, sadece şirketine önem veriyor.”

“[Ben] yıllarca beklentileri aşmayı başardım, 2024’te bir bebek sahibi oldum, sonra işten çıkarıldım,” diye bir eski çalışan yazdı. Altı ay süreyle doğum izninde olan bir başkası ise, “ortalamanın altında performans gösterme geçmişim yok” dedi ve şimdi hukuki danışmanlık arıyorlar.

Fortune, bu işten çıkarmaların Silikon Vadisi’nde daha geniş bir değişimi yansıttığını belirtiyor, burada iş güvencesi azalıyor, uzaktan çalışma politikaları sıkılaşıyor ve çeşitlilik girişimleri kesiliyor. Bazı çalışanlar, sektörün liderlerinin, çalışanların etkisini sınırlandırmak için bilinçli olarak kurumsal kültürü yeniden şekillendirdiğine inanıyorlar.

Zuckerberg, 2023’ü “verimlilik yılı” olarak nitelendirdi ve 2022’de başlayan işten çıkarmalara devam etti. O yıl 11.000 pozisyonu ortadan kaldırdıktan sonra, şirket devam eden yeniden yapılandırma çabalarının bir parçası olarak 2023’te başka 10.000 çalışanı daha işten çıkardı.

İşten çıkarmalara rağmen, Meta’nın hisseleri bu yıl %60 artış göstererek piyasa beklentilerini aştı. Reuters, bu büyümeyi şirketin AI yatırımlarını finanse etmeye devam eden güçlü dijital reklam gelirine bağlıyor.

Meta’nın AI’ya olan derin yatırımları benzer bir yol izlediğini düşündürüyor. AI daha yetenekli hale geldikçe, performansa dayalı işten çıkarmaların gerekçesi tam ölçekli otomasyona doğru kayabilir.

Bazı teknoloji liderleri AI’nın insan üretkenliğini artıracağını iddia ederken, Siemiatkowski gibi diğerleri, birçok işin sadece yok olabileceğini öne sürüyor. Meta gibi şirketlerdeki çalışanlar için bu, bugünkü verimlilik odaklı işten çıkarmaların, daha kapsamlı bir AI destekli işgücü azaltmasının sadece başlangıcı olup olmadığı sorusunu gündeme getiriyor.

Bu değişim, şirket motivasyonları konusunda da endişeleri artırdı. Bazı analistler, AI destekli iş kesintilerini teşvik etmenin, teknolojik ilerleme kadar mali konumlandırmayla da ilgili olduğunu savunuyor.

Örneğin, Klarna, 2022’de değerlemesinde yaşanan büyük düşüşün ardından AI anlatısını agresif bir şekilde ilerletti, bu da otomasyon çabalarının operasyonel verimlilik kadar yatırımcı çekiciliğiyle de ilgili olduğuna dair spekülasyonlara yol açtı.

Eğer Meta bu yolu izlerse, çalışanlar belki de daha belirsiz bir gelecekle karşı karşıya kalabilir. AI verimliliği, iş gücü azaltmaları için yeni bir gerekçe olarak ortaya çıkabilir.