2030 Yılına Kadar Becerilerin %39’u Eskiyecek: Yeniden Beceri Kazanma Şart

2030 yılında teknolojik ilerlemeler, ekonomik baskılar, demografik değişimler ve iklim adaptasyonu, küresel iş piyasasında dramatik değişikliklere neden olacak.

Dünya Ekonomik Forumu (WEF), Çarşamba günü 2025 İşlerin Geleceği Raporu‘nu yayımladı. 22 sektörde, 14 milyon çalışanı temsil eden 1000’den fazla global işverenin bakış açılarından derlenen rapor, işlerin geleceğini şekillendiren kritik trendleri öne çıkarıyor.

Dijital erişimin genişletilmesi, global iş piyasasındaki en dönüştürücü trend olması bekleniyor, işverenlerin %60’ı bunun 2030 yılına kadar işlerini yeniden şekillendireceğini tahmin ediyor.

Değişime öncülük eden temel teknolojiler arasında, işverenlerin %86’sı tarafından öne çıkarılan AI ve bilgi işleme, bunu takiben robot teknolojileri ve otomasyon (%58) ve enerji üretimi ve depolama (%41) yer alıyor.

Bu ilerlemeler, AI uzmanları, makine öğrenmesi uzmanları, büyük veri analistleri ve siber güvenlik profesyonelleri gibi teknolojiye dayalı işlerde hızlı bir büyümeyi teşvik ediyor. Ancak, otomasyonun tekrarlayan görevleri üstlenmesiyle nakitçiler, bilet memurları ve idari asistanlar gibi rollerin hızla azalması bekleniyor.

WEF, iş gücünü şekillendiren ekonomik baskıları da vurguluyor. Yükselen yaşam maliyetleri, en etkili ikinci trend olarak sıralanırken, işverenlerin yarısının operasyonlarında önemli değişiklikler beklediği belirtiliyor.

Ayrıca, AI ve teknoloji yenilikleri sadece işleri dönüştürmekle kalmıyor, aynı zamanda başarılı olmak için gereken becerileri de yeniden şekillendiriyor.

2030 yılına gelindiğinde, işçilerin becerilerinin %39’unun geçerliliğini yitirmesi bekleniyor. Analitik düşünme hala en çok aranan beceri olup, işverenlerin %70’i tarafından değerli bulunuyor. Bunun yanı sıra AI ve büyük veri yeterliliği, ağlar ve siber güvenlik bilgisi ve uyumluluk da aranan beceriler arasında.

Yeteneklerin yeniden kazandırılması çok önemli olacak, çünkü iş gücünün %59’u yeni eğitime ihtiyaç duyacak. Bu grup içinde, %29’u mevcut rollerinde yeteneklerini artırabilirken, %19’u yeni pozisyonlara geçiş yapabilir, ancak %11’i beceri boşlukları nedeniyle iş kaybı riski taşıyor.

Rapor, jeneratif AI’nin işler üzerindeki ana etkisinin, onları yerine getirmektense insan becerilerini işbirliği yoluyla “artırma” olacağını öneriyor.

Ancak, BBC bazı çalışanların zaten Yapay Zeka tarafından yerlerinin alındığını belirtti. Dropbox ve Duolingo gibi şirketler, son zamanlardaki işten çıkarmaların sebebinin Yapay Zeka olduğunu belirtmişlerdir.

Son olarak, WEF, jeopolitik gerilimlerin ve jeoekonomik parçalanmanın da iş piyasasını nasıl etkilediğini belirtiyor. Ticaret kısıtlamaları ve tekrar yerelleşme stratejileri, işletmelerin %34’ünü etkiliyor, siber güvenlik rolleri ve liderlik ve direnç gibi insan merkezli becerilere olan talebi artırıyor.